国际青年在深圳南山，究竟能解锁多少种身份？他们可以是实习生、职场人，在实践历练中成长；可以是楼栋长、志愿者，在社区里发光发热；也可以是跨文化传播者，在交流中搭建友谊桥梁。近日，第五届“才聚湾区 南山引力”国际化实习就业双选会暨桃源“邻”距离——国际楼栋长“跨界赋能”活动在深圳大学城举办，开启了一场国际人才引育与社区自治融合的新探索。
本次活动由南山区桃源街道主办，在延续往届就业对接、人才服务的基础上，进一步聚焦“引才+共治”双线并进。一边是专场双选会精准搭台，连接优质企业与国际人才，拓宽海内外青年实习就业渠道，让更多人才“留下来”；另一边是持续深化外籍楼栋长机制，邀请国际友人真正走进社区、投身实践，成为“邻里管家”，让大家在参与中“融进去”。
从校园里的“洋面孔”到社区中的“自家人”，桃源街道构建起外籍留学生“实习就业+社区实践+基层共治”的服务闭环，让国际青年不仅“引得来、留得住”，更能“融得进、有作为”。以人才为纽带、以社区为切口，持续提升辖区治理效能与国际化水平。
超800个岗位，为国际青年递上“心动Offer”
“本届双选会联动粤港澳大湾区多所高校，辐射范围广泛，还吸引了广西等周边省区市的外籍学生通过线上简历代投平台主动参与，抢抓湾区就业机遇。”桃源街道相关负责人表示，这种跨区域的辐射力，体现了“南山引力”对优质国际人才的磁吸效应。
双选会现场汇聚了来自深圳等大湾区城市的50家中外资优质企业，释放超800个实习与就业岗位，涵盖高新技术、人工智能、数字能源、医疗器械等前沿领域。岗位设置紧密结合国际学子的专业优势与发展规划，吸引清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学（深圳）、南方科技大学等高校超600名中外学子踊跃参与。求职青年与企业代表面对面交流，深入了解岗位职责与发展路径，不少学子当场与企业达成就业意向，斩获心仪“Offer”。据统计，活动当天线下共收到简历近350份，初步达成就业意向180人。
与常规招聘会不同，活动紧扣国际青年求职需求，提供全流程精准服务。现场专设国际生招聘区、简历诊断优化区及代投区，专业导师提供一对一“问诊”，帮助学子打磨求职“敲门砖”。国际人才服务区则精准聚焦外籍人才的求职痛点，一站式解答工作许可、居留许可、签证办理及企业补贴政策等疑问，助力每一位国际青年安心择业、顺利留深。
跨界赋能，外籍楼栋长队伍“成团出道”
活动当天，桃源“邻”距离——国际楼栋长“跨界赋能”活动同步举行，全市首支外籍楼栋长队伍正式“成团出道”。据悉，桃源街道今年以来深耕国际化社区治理，创新探索外籍楼栋长机制，培育出全区首位外籍楼栋长并逐步推广。自3月启动招募工作以来，共收到来自巴基斯坦、哈萨克斯坦、摩洛哥等国家的207人报名，最终筛选出7名具备良好中文能力、热心社区事务的外籍学生，组建起全市首支外籍楼栋长队伍，其余报名者则加入街道国际志愿者队伍，共同参与社区服务。
现场，首位来自APEC成员的外籍楼栋长、清华SIGS马来西亚籍留学生Rachel，分享了自己的楼栋上户体验：“楼栋长工作更像是一座桥梁。通过协助社区入户走访，我意识到我们不仅是在传递信息，更是在促进理解、建立信任，让不同文化背景的居民能够更好地融入社区、感受到归属感。”
“这项工作很有意义，有机会我也想加入！”围观的国际学生纷纷被“圈粉”，表达了参与意愿。
治理有“外”援，共建国际化宜居街区
敲开邻居的门容易，敲开邻居的“心门”却没那么简单。为帮助“新手楼长”快速适应岗位、掌握实操能力，活动当日设置人才赋能培训环节。双语网格员现场分享了楼栋长在信息传达、文化推广、诉求搜集等方面的具体职责，让新受聘的外籍楼栋长直观理解“以外助外”模式的核心内涵；外籍志愿者则分享跨文化沟通技巧，帮助社区党群工作者与网格员提升沟通能力，打通中外居民的交流壁垒，共同营造顺畅高效、温暖包容的邻里氛围。
“辖区外籍居民越来越多，这样的培训很实用！”一位参与培训的网格员感慨道。如今，依托常态化培训、双语网格员配备以及国际志愿者、外籍楼栋长的协同参与，平山、塘朗等社区已高效化解多起因语言不通、文化差异引发的外籍租客纠纷，持续增进外籍居民的身份认同与情感归属感，实现国际人才留得住、融得进、住得安，推动国际化建设延伸至街巷楼栋、万家日常。
从“微观治理”到“体系支撑”，桃源街道立足辖区国际人才集聚特点，系统打造“1+3+N”国际化人才服务体系：以大学城核心区的湾区国际青年交流服务驿站为“1”个枢纽，提供涉外业务咨询、国际语言支持、多元文化交流、就业创业指导等“一站式”服务；联动大学城、平山、福光“3”个周边社区党群服务中心，配备双语社工，形成辐射服务圈；针对桃里平山、红花岭集悦城等国际人才集中区域，重点打造“N”个国际化人才服务点，推动涉外事务办理效率提升60%以上。与此同时，街道深度连接校区、园区、社区资源，完善外籍留学生“入学适应—在校融入—社会实践—就业创业”全周期服务，既为国际人才提供了实现价值的广阔平台，也引导他们从“被服务者”转变为“治理参与者”，解锁在南山生活与发展的更多可能。
下一步，桃源街道将持续完善“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，以双选会为载体集聚更多国际人才，以外籍楼栋长机制为抓手深化“以外助外”治理模式，紧扣APEC开放合作发展契机，打造开放包容、邻里相融的国际化宜居街区。
采写：南都N视频记者 陈紫嫣 通讯员 吴可
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